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5、亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强，为人干练、踏实、细致。
人力资源管理：
1、组织督促、检查公司人力资源制度的贯彻执行；
2、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制；
3、负责组织实施公司招聘计划，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划；
4、组织员工岗前培训、办理培训进修手续；
5、负责实施绩效考核，，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，统计考核结果；
6、核算每月员工的工资，办理调薪手续；
7、负责代表公司与员工签订劳动合同；
8、负责协调员工关系，解决劳动纠纷；
9、负责组织落实企业文化建设；
10、及时了解与人力资源相关的政策，落实各类审查、报备、申报汇总工作；
11、负责公司人力资源信息的上传下达工作；
行政管理：
1、贯彻执行公司行政管理规章制度；
2、协助组织公司年会、员工活动、及各类会议；
3、负责公司所需各项证照的更新、换证；
4、审核监督公司办公费用，管理办公用品的购买、管理和发放工作；
5、维护公司办公环境的整洁卫生及公司绿化管理；
6、车辆调度、保养、年审等相关事宜；
7、组织落实公司团委、党委、工会的各项工作；
及时完成部门领导交办的其他工作任务。
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