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1、根据企业业务发展需求和各部门的用人情况,协调、统计各部门的招聘需求,及时编制和修订人员招聘计划;2、对现有招聘体系及招聘流程进行修订和补充完善;3、利用现有招聘渠道及时发布和维护招聘信息,满足公司的人才需求;4、进行聘前测试和简历甄别工作,执行招聘、甄选、面试、选择、录用、安置工作;
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